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《劳动合同法》以及同一时期制定的相关法律法规，对于劳动者做了较大的倾斜，同时又“劳务派遣”的口子。
在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。
具体来说，企业使用“劳务派遣”包括三个原因：一是灵活用工，二是节省劳动力成本；三是解决、事业单位的编制不足问题。
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